Chefens kommunikationsvägar för dialog
av insikter, förväntningar, ambitioner och resultat.

|
|
||||||
|
Har Du som chef mål för vad din verksamhet ska uppnå? Engagerar dessa mål medarbetarna? Speglar dessa mål vad din verksamhet utvärderas på? De här viktiga frågorna bör du ha bra svar på för snabbt agera på händelser och driva ett framgångsrikt förändringsarbete. Det är i dialogen - inte som ett resultat av information - som förändring sker. Hur skapar du en gemensam känsla av angelägenhet och delaktighet?
|
|
Om boken: Leda genom mål I den här boken visar jag att du ständigt måste agera på händelser och trender i omvärlden, driva ett förändringsarbete, föra en aktiv dialog med de viktigaste intressenterna dina kunder, leverantörer, uppdragsgivare och medarbetare driva målen och följa upp prestationerna. Boken är en utmärkt introduktion till omvärldsanalys, intressentanalys, identifiera mål och åtgärder, mm.
|
||||
Uppdaterad 15 mars 2010