Rätt mål -
Smartare mål
Meningsfulla möten genom facilitering Tjänster Partner Kontakt


Meningsfulla möten genom facilitering

När var du senast på ett
engagerande möte?




Visste du att 8 av 10 tycker att
mötena har låg kvalitet och att
de sällan känns meningsfulla?


Utveckla dina färdigheter i facilitering!

Många känner frustration över att deras tid inte används väl eftersom möten så ofta är illa förberedda, dåligt genomförda och saknar en tydlig fortsättning. För många typer av möten är det nödvändigt med facilitering >>>

Facilitering är en kompetens som alla kan lära sig att behärska, för att ta rollen som facilitator. Som facilitator ska du kunna skapa ett bra mötesklimat, ställa de rätta frågorna, använda verktyg och tekniker som engagerar och skapar delaktighet bland mötesdeltagarna, samt bygga konsensus kring resultatet. Mötesdeltagarna ska ta ansvar för mötets innehåll; dvs agendan, besluten och resultatet och visa respekt för varandra. Rollen som facilitator hör absolut till framtidens ledarroller!



Att leda och genomföra effektiva Workshops och arbetsmöten

Under två kursdagar kan du lära dig grunderna i facilitering, för att kunna ta rollen som facilitator, för att skapa meningsfulla och produktiva möten. Läs mer ...


Diplomering av workshopledare. En kurs i facilitering

Ny kurs som vänder sig till dig som har erfarenheter i att leda workshops/arbetsmöten. Läs mer ...


RÖSTER FRÅN KURSDELTAGARNA

"Tack för utbildningsdagarna de var mycket givande. Jag har redan börjat att använda de verktyg Krister lärde ut. Länsade förrådet på post-it-lappar. De blev engagerade direkt och ivern flödade i gruppen. Jättekul!"

"Tack Krister och alla ni andra för en fantastiskt bra kurs! Mycket givande och trevligt."

"Tack för två jättehärliga dagar Krister, med mycket tanke och "spirit" verksamhet. Dagarna gav verkligen mycket inspiration."

"Den här kursen, var verkligen en kurs som jag har nytta av återkommande "hela tiden"."

Vad har coachen och facilitatorn gemensamt?

De får individen/gruppen att nå sina mål genom att lyssna aktivt och ställa viktiga frågor. Bägge rollerna innebär att vara en neutral resurs för individen/gruppen.

Utöver detta skiljer, i flera avseenden, facilitatorns sätt att leda från andra ledarroller.

”After twenty years of expericence as consultant, team leader and trainer, I’m totaly convinced that it’s impossible to build teams, reach true consensus, or
run effective meeting without highly developed
facilitation skills.
The good news is that these skills can be
mastered by anyone!”

- Ingrid Bens

 

KUNSKAPSBANKEN
- Resurser för nedladdning


Artiklar och bokrecensioner

Uppdaterad 11 mars 2010

Tillbaka till startsidan